dynaset值

四個核心值是以客戶為導向的方法,勇氣,Dynaset技術和團隊合作。幾十年前,Dynaset價值已經作為公司文化的一部分。人員在日常工作中調整和培養了這些價值觀。它們不僅是增長和成功的主要途徑,而且是工地福祉的指導方針。

我們的價值

以客戶為導向的方法,作為價值意味著與客戶和合作夥伴的真實夥伴關係和合作。這種方法也納入了我們的內部公司文化。每個員工都以客戶為客戶。本公司以客戶為導向的方式也意味著客戶所需的需求,福利和權利的思維方式和工作。這一切都達到了產品質量。

我們為客戶服務提供了高標準。例如,該公司的指導方針包括與客戶溝通的速度和質量的目標。Dynaset有興趣了解和發展他們的業務。這種好奇心有助於我們為客戶的具體需求提供更好的產品和應用。

作為先鋒,Dynaset有勇氣。勇氣作為價值起源於公司曆史的早期。該公司的創始人Reijo Karppinen在開發產品,建立和擴大業務時一直是開放的,勇敢和持久的持久性。多年來,Karppinen先生為公司的其餘態度紮根了這種態度。勇氣是公司及其客戶成功的關鍵因素之一。

Dynaset是一個先驅,它創造了擁有創新技術和工作方式的自己的道路。公司總是勇敢地前進。Dynaset人員開放願意為廣泛的行業開發新產品和應用。他們不斷開發新的工作方式和解決客戶的問題。人員管理風險,但他們是非常實驗的,例如具有新的應用程序,並願意為市場帶來新的創新。

Dynaset技術基於液壓功率。該技術將液壓動力轉換為其他形式的能量。該公司的產品和應用是創新性,允許客戶的多功能解決方案和利用。Dynaset技術使世界上最好的功率到尺寸。開創性的思維落在市場後麵是與各種機械完全一體化的產品。

作為先驅,Dynaset始終遵循自己的道路並根據液壓動力技術創造新的創新。公司始終將新鮮,新鮮,內部設計的產品和應用程序帶到市場上。有一個強有力的意誌和方法意味著創造原創的東西。

幾十年來,團隊合作已經成為Dynaset經營文化的一部分。不同的部門將在一起流利地推進工作。公司哲學是,所有的工作都同樣重要。從這個意義上講,每個人都是平等的。如果您是董事或藍領工人,這真的沒關係,你是團隊的重要組成部分。

支持團隊合作的結構已在公司開發。想法在一個優秀的團隊中發展到偉大。幫助彼此的幫助是公司文化,支持幸福的工作。團隊合作也支持彼此學習,並為人員提供更好的機會,以影響不同部門之間的影響。作為一個結果,Dynaset有一個高的團隊精神。盡管員工正在工作,但他或她是一個大Dynaset家族的一部分。

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Dynaset是什麼樣的工作場所?[英文字幕]

是什麼喜歡成為Dynaset團隊的一部分?在這個家庭企業中工作是什麼樣的?我們的工作氛圍是什麼樣的?我們如何看待我們的價值觀,這些價值觀 - 方法 - 方法,勇氣,公司技術和團隊合作?在視頻中,幾位員工以上述話題以自己的話語表達了他們的意見。在幕後偷看,了解我們。從YouTube播放器菜單打開英語字幕。

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